gosetti
univrit
lunedì,
Ore 11.00
- 13.00,
Chiostro S. Maria della Vittoria, piano 1, stanza 1.20
ATTENZIONE:
Il ricevimento di lunedì 5 giugno sarà dalle 17.00 alle 19.00 in doppia modalità (presenza e distanza).
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Il ricevimento è realizzato in duplice modalità: in presenza e a distanza.
Coloro che si collegano a distanza, possono utilizzare il link:
https://univr.zoom.us/j/98595956267?pwd=VXVJWU0xL0hRUllvNmFoNExNM29oQT09
ID riunione: 985 9595 6267 - Passcode: 000619
Per accedere al ricevimento non è necessario prenotarsi.
Per contatto urgente utilizzare: 338 411 1423.
GOSETTI CV - ENG
(pdf, en, 488 KB, 30/04/21)
GOSETTI CV - ITA
(pdf, it, 543 KB, 16/10/22)
Giorgio Gosetti, dal 1991 al 2005 sociologo dirigente presso l'Azienda Sanitaria Locale di Bologna, nel 1998 ha conseguito il Master in Amministrazione e Gestione dei Servizi Sanitari (Regione Emilia-Romagna/Università di Bologna) e nel 2003 il Dottorato di ricerca in Sociologia (Università di Bologna). Dal 2005 ricercatore presso l’Università di Verona e dal 2015 professore associato nel settore Sociologia dei processi economici e del lavoro. Ha tenuto corsi anche presso università straniere (Pirkanmaa Polytechnic – Tampere University of Applied Sciences, Finland; CIEGS – Universitat Politécnica de Valencia, España; Universidad EAFIT, Medellin, Colombia). Ha coordinato e partecipato a progetti di ricerca soprattutto nelle aree tematiche: (1) qualità della vita lavorativa e culture del lavoro, in relazione al cambiamento dei modelli organizzativi; (2) lavoro e nuove forme economiche; (3) organizzazione e processi organizzativi nei servizi sociali e sanitari. E' Responsabile scientifico del centro di ricerca RE-WOrk (REsearching for REmaking Work and Organizing, Dipartimento Scienze Umane, Università di Verona).
Insegnamenti attivi nel periodo selezionato: 74.
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| Argomento | Descrizione | Area di ricerca |
|---|---|---|
| Lavoro e nuove forme economiche | Lo studio delle nuove forme economiche è affrontato dal punto di vista del cambiamento del lavoro. La transizione verso nuovi modelli di produzione dei beni e servizi consente di ridefinire il lavoro, nelle forme e nei contenuti, nella relazione fra lavoro e vita. Oggetto di analisi sono quindi i modi di intendere l’economia che cercano una via diversa da quella tradizionale, attraverso il recupero di antichi sistemi di produzione e la sperimentazione di nuovi. |
Formazione e organizzazioni
SOCIOLOGY |
| Organizzazione dei servizi e processi organizzativi | Lo studio dell’organizzazione dei servizi è affrontato guardando ai processi organizzativi e alle dinamiche che quotidianamente strutturano profili organizzativi complessi. Riferendosi prevalentemente all’organizzazioni dei servizi sanitari e sociali, l’approccio guarda in particolare alle forme organizzative a rete, capaci di coinvolgere risorse diversificate e distribuite sul territorio, e impiega variabili analitiche per comprendere la processualità del cambiamento e la relazione fra differenziazione e coordinamento del lavoro. |
Formazione e organizzazioni
SOCIOLOGY |
| Qualità del lavoro e della vita lavorativa | L'approccio alla qualità del lavoro e della vita lavorativa ha un carattere multidimensionale e studia aspetti di natura soggettiva e oggettiva. Il presupposto analitico, in termini concettuali e operativi, è la relazione fra bisogni/aspirazioni della persona e profilo che assume l'organizzazione del lavoro, nelle sue differenti dimensioni. Allo studio della qualità del lavoro e della vita lavorativa è associato quello della cultura del lavoro, come insieme dei significati che le persone attribuiscono al lavoro, posti alla base di alcune valutazioni soggettive relativamente alla condizione di lavoro vissuta. |
Formazione e organizzazioni
SOCIOLOGY |
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