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I ricevimenti si svologono in presenza oppure online su appuntamento (scrivere all'indirizzo email della docente per concordare una data).
CVE_Carreri Anna_September 2025_en
(pdf, en, 530 KB, 30/08/25)
CVE_IT Carreri Anna settembre 2024
(pdf, it, 374 KB, 10/09/24)
Anna Carreri è professoressa associata in Sociologia dei processi economici e del lavoro presso il Dipartimento di Scienze Umane dell'Università di Verona e ricercatrice affiliata alla Scuola di Scienze Sociali dell'Università di Hasselt in Belgio. È coordinatrice e co-fondatrice del Centro di Ricerca RE-WOrk: REsearching for REmaking Work and Organizing (https://sites.dsu.univr.it/rework/).
Dopo aver conseguito il Dottorato di ricerca in Sociologia e Ricerca Sociale presso l'Università degli Studi di Trento nel 2015, ha lavorato in diversi atenei italiani e trascorso alcuni periodi di visiting all'estero, in particolare presso il CEU (Central European University) a Budapest in Ungheria e presso Faculty of Business Economics dell’Università di Hasselt in Belgio. I suoi lavori di ricerca riguardano le seguenti tematiche: 1) il rapporto fra produzione e riproduzione sociale da una prospettiva critica e intersezionale, sia nella quotidianità sia nella costruzione delle carriere; 2) la qualità della vita lavorativa in relazione al cambiamento dei modelli organizzativi; 3) identità e (nuove) culture del lavoro e organizzative. E' inoltre interessata ai metodi qualitativi di raccolta dati e analisi, e ai metodi di ricerca post-qualitativa applicati in ambito organizzativo.
Insegnamenti attivi nel periodo selezionato: 41.
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Di seguito sono elencati gli eventi e gli insegnamenti di Terza Missione collegati al docente:
| Argomento | Descrizione | Area di ricerca |
|---|---|---|
| CULTURA ORGANIZZATIVA, DIVERSITA’ E CITTADINANZA | Questa area di ricerca è volta a comprendere come i valori e le norme modellano i processi di costruzione identitaria e la soggettività all’interno delle organizzazioni, e ad esplorare le pratiche organizzative che concorrono a costruire (o meno) cittadinanza organizzativa con particolare riferimento alle disuguaglianze generate dall’intersezione di diverse dimensioni quali il genere, l’etnia, l’età, l’orientamento religioso o le preferenze sessuali. |
Formazione e organizzazioni
SOCIOLOGY |
| Metodi di ricerca qualitativa e post-qualitativa | Analisi delle narrazioni, analisi del discorso, metodi partecipativi e di co-ricerca, metodi di raccolta dati e restituzione creativi, ricerca sulle organizzazioni e con le organizzazioni, analisi tematica con l’utilizzo di software. |
Metodi di ricerca nelle scienze umane
Sociology |
| Qualità del lavoro e della vita lavorativa | L’approccio alla qualità del lavoro e della vita lavorativa ha un carattere multidimensionale. In particolare, si presta speciale attenzione a dimensioni quali l’autonomia, il controllo, la partecipazione, e il rapporto fra vita privata e lavoro, ad esempio in relazione all’emergere di nuove forme lavorative. In questa area di indagine rientra lo studio delle culture del lavoro di diverse popolazioni lavorative, come insieme dei significati che le persone attribuiscono (o meno) al lavoro e che sono alla base delle valutazioni soggettive sul proprio vissuto lavorativo. |
Formazione e organizzazioni
SOCIOLOGY |
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