ICARO's: Improving Conditions of Adjustment in Registered nurse Organizational Socialization

Data inizio
1 gennaio 2011
Durata (mesi) 
36
Dipartimenti
Scienze Umane
Responsabili (o referenti locali)
Rappagliosi Cristina Maria , Tomietto Marco
URL
http://www.researchcenter.altervista.org/wordpress/?page_id=108
Parole chiave
socializzazione organizzativa, infermiere, turnover, competenza

ICARO's è stato progettato per studiare gli antecedenti e gli esiti del processo di socializzazione organizzativa nell'infermiere neo-assunto in ambito ospedaliero.
I primi anni di professione infermieristica sono infatti i più instabili per intenzione di turnover e i più critici per lo sviluppo di padronanza delle competenze.
Sono molti gli antecedenti a livello individuale, di gruppo e organizzativo che possono determinare il successo dell'inserimento lavorativo. Il progetto si propone di identificare i fattori su cui intervenire per favorire questo successo.

Partecipanti al progetto

Aree di ricerca coinvolte dal progetto
Formazione e organizzazioni
Psychology, Applied
Pubblicazioni
Titolo Autori Anno
Antecedenti ed esiti della socializzazione organizzativa nell'infermiere neo-assunto: costruzione e verifica di un modello. Tomietto Marco 2014
Clinical learning in nursing education as a factor to enhance organizational socialization in newcomer nurses Tomietto M; Rappagliosi CM; Sartori R; Battistelli A. 2014
New-comer nurses' organisational socialisation and turnover intention during the first two years of employment. Marco Tomietto ; Cristina Maria Rappagliosi ; Riccardo Sartori; Adalgisa Battistelli 2014

Attività

Strutture