Andrea Ceschi

p,  23 febbraio 2019
Qualifica
Ricercatore a tempo determinato
Ruolo
Ricercatore Senior (RTD-b)
Settore disciplinare
M-PSI/06 - PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Settore di Ricerca (ERC)
SH1_10 - Management; organisational behaviour; operations management

SH4_2 - Personality and social cognition; emotion

SH4_7 - Reasoning, decision-making; intelligence

E-mail
andrea|ceschi*univr|it <== Sostituire il carattere | con . e il carattere * con @ per avere indirizzo email corretto.
Pagina Web personale
http://www.apreso.org

Orario di ricevimento

martedì, Ore 11.30 - 12.00,   Palazzo di Lettere, piano Terra, stanza T.07
Il ricevimento va concordato col docente scrivendo all'inidirizzo andrea.ceschi@univr.it
Nell'email dovrà essere specificato, anche in modo dettagliato se necessario, il motivo della richiesta di ricevimento.

Curriculum

Ricercatore Senior (RTD-b) in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (M-PSI/06) presso il Dipartimento di Scienze Umane dell’Università degli Studi di Verona. I miei interessi di ricerca riguardano: lo studio dei comportamenti organizzativi, il ruolo delle differenze individuali nei processi decisionali applicati ai contesti lavorativi, e le dinamiche sociali nell'ambito della psicologia applicata. Nel campo della ricerca di base, i miei studi approfondiscono il ruolo degli antecedenti disposizionali (e.g., Personality traits, Risk attitudes, etc.) nei modelli organizzativi classici (e.g., Job Demands-Resources model, Effort-Reward model, etc.). L’attività di ricerca applicata si sviluppa nella definizione di interventi di formazione e di politiche attive per migliorare i processi decisionali, il benessere organizzativo e la prestazione lavorativa. Infine, nella ricerca industriale, il mio contributo riguarda l’integrazione di teorie cognitive e comportamentali (e.g., Theory of Planned Behavior, Prospect theory, etc.) nella progettazione di modelli predittivi - basati su agenti - del comportamento sociale e organizzativo. 

Insegnamenti

Insegnamenti attivi nel periodo selezionato: 5.
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Gruppi di ricerca

APRESO - Applied Research in Society and Organizations
APRESO (Applied Research in Society and Organizations) è il nome di un gruppo di ricercatori e professionisti che si occupa di condurre indagini e interventi in ambito sociale e di psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Per quanto riguarda l’ambito sociale, i membri APRESO trattano, ad esempio, dinamiche di cooperazione e competizione, comportamenti auto-centrati (egoistici) ed etero-centrati (altruistici), il fenomeno del volontariato e l’innovazione sociale. Per quanto riguarda la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, i membri APRESO trattano, ad esempio, temi relativi all’apprendimento e alla formazione, differenze tra diversi ruoli professionali, la socializzazione lavorativa e l’innovazione organizzativa. APRESO adotta un approccio scientist-practitioner in cui la ricerca si fa orientare da esigenze pratiche e gli interventi vengono progettati sulla base dei modelli che hanno ottenuto un sostegno empirico valido e attendibile. Infine, APRESO si avvale di approcci sia qualitativi che quantitativi, nonché di mixed methods, per condurre ricerche e attuare interventi, annettendo al proprio interno studiosi provenienti dai vari ambiti della ricerca lavorativa e sociale.
Competenze
Argomento Descrizione Area di ricerca
Applied psychology Applied psychology is defined as a branch of psychology that seek to apply psychological principles to practical problems of education or industry. It encompasses the psychological specialties that seek to understand and directly intervene in the lives of individuals and organizations. Formazione e organizzazioni
Psychology, Applied
Decision-making and individual differences Decision-Making considers how people make choices, including choices between complex options, and choices involving risk and time. It is an interdisciplinary discipline dedicated to the study of normative and prescriptive theories of judgments and decisions in relation to individual differences. Formazione e organizzazioni
Psychology, Multidisciplinary
Organizational behavior and social dynamics Organizational studies concern the investigation of social phenomena and organizations on many scales, ranging from individual actors to the largest groupings through the medium of computation. Formazione e organizzazioni
work and organizational psychology
Progetti
Titolo Data inizio
The role of decision-making processes and individual differences in the JD-R model 15/10/15
Social simulations and organizational behavior 15/09/14
Heuristics and biases (H&B), risk behaviors and individual differences 01/07/12




Organizzazione

Strutture del Dipartimento