Psicologia del lavoro e delle organizzazioni - PSICOLOGIA DEL LAVORO (2009/2010)

Obiettivi formativi

Il corso di Psicologia del Lavoro intende fornire agli studenti la conoscenza dei fenomeni principali che caratterizzano il comportamento umano nelle strutture produttive nei sistemi sociali organizzati. A partire da una breve introduzione sulla storia della psicologia del lavoro, necessaria alla comprensione dell’evoluzione della disciplina e al suo carattere attuale, il corso si focalizzerà prevalentemente sulle caratteristiche individuali alla base del comportamento lavorativo. Una particolare attenzione verrà rivolta alla comprensione dei diversi fenomeni conseguenti ai cambiamenti in atto all’esterno e all’interno delle organizzazioni ed alle loro conseguenze sulle condotte lavorative.

A. Brevi cenni alla storia e all’evoluzione della Psicologia del Lavoro.
B. Caratteristiche personali al lavoro (differenze individuali, abilità cognitive e psicomotorie, personalità, interessi, valori); decision making individuale; le variabili del compito; le variabili del ruolo; i significati del lavoro; la leadership.
C. La motivazione al lavoro:
- brevi cenni storici sull’evoluzione del costrutto e sui principali approcci (ad esempio, le teorie di contenuto e le teorie di processo);
- i modelli più recenti (goal setting, autoregolazione, aspettativa, self-determination).
D. La selezione come ambito applicativo; i test attitudinali; valutazione e sviluppo del personale (Assessment Center, ecc.).


Testi per l’esame:

Testi generali (obbligatorio per lo scritto)
G. Sarchielli (2008), Psicologia del lavoro, Il Mulino, Bologna

Testi di approfondimento per l’orale:
P. Argentero, C.G. Cortese, C. Piccardo (2008), Psicologia del lavoro. Raffaello Cortina Editore, Milano.
F. Avallone, A. Paplomatas (2005), Salute organizzativa. Raffaello Cortina Editore, Milano.
A. Battistelli (a cura di) (2001), I giovani e la scelta imprenditoriale, Guerini Studio, Milano.
A. D’Amato, V. Majer (2005), Il vantaggio del clima. Raffaello Cortina Editore, Milano.
M. Depolo (a cura di) (2003), Mobbing: quando la prevenzione è intervento. Aspetti giuridici e psicosociali del fenomeno. Franco Angeli, Milano.
G. Favretto (2005) (a cura di), Le forme del mobbing. Cause e conseguenze di dinamiche organizzative, Raffaello Cortina Editore, Milano.
G. Favretto (1994), Lo stress nelle organizzazioni, Il Mulino, Bologna.
G. Favretto, C.M. Rappagliosi (2009), Lo stress degli insegnanti. Una ricerca in Veneto. Franco Angeli, Milano.

|L’esame prevede una prova scritta + un colloquio orale.
Prova scritta con domande a risposta multipla tratte dal manuale di G. Sarchielli Psicologia del Lavoro, Il Mulino, Bologna, 2008.
Prova orale: un testo a scelta tra quelli di approfondimento indicati in bibliografia.