Pubblicazioni

Autori:

Loera, B.; Brondino, M.; DI FALCO, Ada; Girardi, D.; Guidetti, G.; Loera, B.; Pasini, M.; Viotti, S.

Titolo:

Misurare la qualità della vita al lavoro negli Atenei: i primi risultati sulle proprietà psicometriche del Academic QoL@work

Anno:

2018

Tipologia prodotto:

Abstract in Atti di convegno

Tipologia ANVUR:

Abstract in Atti di convegno

Lingua:

Italiano

Titolo del Convegno:

XV Congresso Nazionale della Sezione di “Psicologia per le Organizzazioni”: La psicologia del lavoro e il suo impatto sociale: il dialogo con le organizzazioni

Luogo:

Roma

Periodo:

27-29 settembre 2018

Intervallo pagine:

48-49

Parole chiave:

Academic QoL@work questionnaire, validazione, qualità della vita lavorativa

Breve descrizione dei contenuti:

Terzo contributo Misurare la qualità della vita al lavoro negli Atenei: i primi risultati sulle proprietà psicometriche del Accademic QoL@work questionnaire Il presente contributo ha come obiettivo la presentazione dell'Accademic QoL@work questionnaire elaborato dal gruppo tematico AIP Quality of Life at Work (QoL@Work) e i risultati delle prime analisi riguardo alle sue proprietà psicometriche testate su un campione di docenti di alcuni atenei italiani. Lo strumento è il frutto di un lungo lavoro di revisione, studio e rassegna della letteratura su stress correlato al lavoro e sui fattori di misura del benessere nelle organizzazioni. Attraverso l’analisi dei modelli teorici indagati e le misure di costrutti ad essi connesse, prendendo in considerazione le buone prassi nazionali ed internazionali, si è dapprima condiviso un modello teorico dal quale partire per costruire lo strumento. Si è giunti dunque, ad uno strumento condiviso dal gruppo tematico a livello nazionale, che indaga variabili antedecenti (personali e di contesto come autoefficacia, carico di lavoro, supporto dei colleghi, rappresentazione del proprio lavoro, per citarne alcuni), variabili dipendenti, che rappresentano l’esito e gli effetti sia individuali che organizzativi (quali ad esempio soddisfazione al lavoro, work engagement, salute, performance), infini variabili che possono fungere da mediatrici o moderatrici nella relazione tra antecendenti e conseguenti per la valutazione dello stress e del benessere al lavoro. Infine, la struttura modulare dello strumento, con un parte core e altre parti opzionali, permette da un lato la produzione di riferimenti normativi sulla qualità della vita al lavoro negli atenei italiani e dall'altro la possibilità di indagare specifici aspetti in base alle peculiarità e alle esigenze emergenti nei singoli atenei.

Id prodotto:

107903

Handle IRIS:

11562/993560

ultima modifica:

15 novembre 2022

Citazione bibliografica:

Loera, B.; Brondino, M.; DI FALCO, Ada; Girardi, D.; Guidetti, G.; Loera, B.; Pasini, M.; Viotti, S., Misurare la qualità della vita al lavoro negli Atenei: i primi risultati sulle proprietà psicometriche del Academic QoL@work  in XV Congresso Nazionale della Sezione di “Psicologia per le Organizzazioni”: La psicologia del lavoro e il suo impatto sociale: il dialogo con le organizzazioni , Atti di "XV Congresso Nazionale della Sezione di “Psicologia per le Organizzazioni”: La psicologia del lavoro e il suo impatto sociale: il dialogo con le organizzazioni" , Roma , 27-29 settembre 2018 , 2018 , pp. 48-49

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