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Anna Carreri is associate professor in Sociology of Work and Organization at the Department of Human Sciences of the University of Verona and researcher affiliated with the School of Social Sciences of the University of Hasselt in Belgium. She is coordinator and co-founder of the research centre RE-WOrk: REsearching for REmaking Work and Organizing.
After her PhD in Sociology and Social Research at the University of Trento in 2015, Anna Carreri worked in several Italian universities. She spent some visiting periods abroad, in particular at the CEU (Central European University) in Budapest in Hungary and at the Faculty of Business Economics of Hasselt University in Belgium. Her research concerns the following themes: 1) the relationship between production and social reproduction from a critical and intersectional perspective; 2) the quality of working life in relation to changes in organizational models; 3) identity and (new) work and organizational cultures. Anna Carreri is also interested in methodological issues, particularly in qualitative and post-qualitative methods in organizational settings.
Her work is published in journals such as British Journal of Industrial Relations, Current Sociology, and Community, Work and Family.
Modules
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- Insegnamenti di Terza Missione: insegnamenti che fanno parte di Corsi di Studio come Corsi di formazione continua, Corsi di perfezionamento e aggiornamento professionale, Corsi di perfezionamento, Master e Scuole di specializzazione.
Research groups
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RE-WOrk REsearching for REmaking Work and Organizing
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Il Centro nasce dall’idea di studiare e ipotizzare possibili percorsi di ripensamento del lavoro e delle organizzazioni, orientati al miglioramento della qualità della vita lavorativa, avendo cura di radicare le proprie analisi dentro i processi in atto e di costruire relazioni con attori significativi interessati ai temi del Centro.
RE-WOrk ha principalmente lo scopo di promuovere e realizzare attività di ricerca e divulgazione scientifica sui temi del cambiamento del lavoro (principalmente in termini di organizzazione del lavoro, contenuto del lavoro, cultura del lavoro e sistemi di regolazione) e delle implicazioni che i cambiamenti producono sulla qualità della vita lavorativa delle persone al lavoro.
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