Questo corso è centrato sullo studio dei processi intra-gruppo ed inter-gruppi con particolare riferimento alla loro declinazione in ambito organizzativo. Il quadro teorico di riferimento è dato dalla Teoria dell'identità sociale (Social Identity Theory, SIT; Tajfel & Turner, 1979) e dalla Teoria della categorizzazione di sé (Self-Categorization Theory, SCT; Turner, Hogg, Oakes, Reicher, & Wetherell, 1987). Le organizzazioni sono l'ambito ideale per lo studio delle dinamiche di gruppo, in quanto rappresentano gruppi internamente strutturati, caratterizzati da gerarchie di potere e status. L'identità professionale, inoltre, spesso gioca un ruolo importante nella definizione di sé, accanto ad altre forme di identità sociale, quali genere, etnia o nazionalità. Attraverso la chiave di lettura fornita dalla SIT e dalla SCT, il corso si propone di far acquisire agli studenti capacità di analisi, comprensione, riflessione ed interpretazione delle dinamiche intra- ed inter-gruppi che si sviluppano in ambito organizzativo.
Il corso, che si svolgerà in lingua italiana, coprirà le seguenti tematiche:
-identificazione con l'organizzazione ed impegno organizzativo
-livelli inclusivi di identità nelle organizzazioni
-identità intra- ed extra-organizzative
-relazioni gerarchiche e leadership nei gruppi
-effetti di diversi livelli di categorizzazione sociale nei gruppi di lavoro e nelle organizzazioni
-processi di identità sociale nelle acquisizioni e nelle fusioni aziendali
-cooperazione e fiducia intra-gruppo
-relazioni tra minoranze e maggioranze in ambito organizzativo
-effetti di identità sociali stigmatizzate sulla performance
Testi per l'esame:
1. Hogg, M. A., & Terry, D. J. (2003). Social identity processes in organizazional contexts. Psychology Press.
(Il volume viene stampato solo su richiesta. Il tempo di stampa è di circa 5-10 giorni lavorativi, che si sommano ai tempi di spedizione - circa 30 gg)
2. Schmader, T., Johns, M., & Forbes, C. (2008). An integrated process model of stereotype threat effects on performance. Psychological Review, 115, 336-356.
(L'articolo è reperibile nella banca dati Universe, http://universe.univr.it/primo_library/libweb/action/search.do?vid=univr)
Gli studenti non frequentanti sono invitati a contattare la docente via email per discutere il materiale di esame.
Esame orale
13_Leadership&Prototipicality
(pdf, it, 300 KB, 10/03/16)
14_yourwishourcommand
(pdf, it, 234 KB, 14/03/16)
15_17Fusioniorganizzative
(pdf, it, 279 KB, 20/03/16)
2_DinamichediIdentita
(pdf, it, 534 KB, 28/02/16)
3_Qualecappelloindossare
(pdf, it, 1029 KB, 28/02/16)
4_Orientamenti di identità
(pdf, it, 285 KB, 07/03/16)
5_RelazioniMaggioranzaMinoranza
(pdf, it, 720 KB, 02/03/16)
6_Socializzazione&SCT
(pdf, it, 251 KB, 07/03/16)
7_Commitment&comportamento
(pdf, it, 223 KB, 07/03/16)
8_Appartenenzeambigue
(pdf, it, 302 KB, 09/03/16)
Distintivita&Incertezza
(pdf, it, 269 KB, 28/02/16)
MinacciaStereotipoCompleto
(pdf, it, 1079 KB, 05/04/16)
Programma_dettagliato
(pdf, it, 597 KB, 18/02/16)
TeoriaCategorizzazioneSé
(pdf, it, 993 KB, 18/02/16)
TeoriaIdentitàSociale
(pdf, it, 713 KB, 18/02/16)
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