Il corso permette di conoscere ed applicare, sulla base dei modelli di management delle Risorse Umane, i concetti chiave della gestione del budget della formazione nelle diverse sfaccettature: dall’illustrazione delle linee di finanziamento (europee e nazionali), al ROI (Ritorno dell’Investimento) della formazione agli elementi di organizzazione che vengono richiesti durante la strutturazione di un processo formativo all’evoluzione della figura del formatore con particolare riferimento alle nuove istanze di imprenditorialità richieste dal mercato del lavoro.
Contenuti del corso: durante in corso vengono trattate le tematiche principali relative alla nascita delle nuove esigenze di istruzione, addestramento e formazione nel management delle Risorse Umane; i principali canali di finanziamento: europei, nazionali, regionali e d’impresa; la budgetizzazione di un progetto formativo; l’evoluzione della figura del formatore; la definizione economico qualitativa dei costi/ricavi nella strutturazione di un percorso di formazione.
Metodi didattici: lezioni tradizionali integrate con didattica attiva e presenza di testimoni esperti
Testi:
-Favretto, G. (2010). Organizzazione del lavoro per lo sviluppo delle risorse umane. Verona: QuiEdit [capp. 1, 4, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13]
-Ghisla, G., Bonoli, L., Loi, M. (2008). Economia della formazione professionale. Torino: UTET [capp. 1 (solo paragrafo 1.3.6), 2,4,5,7,8,9]
-Documenti istituzionali on line e cartaceo (Regione Veneto, Commissione Europea,…)
L’esame si svolgerà in forma scritta (gli studenti frequentanti potranno accedere alle prove a loro riservate); forma orale per gli studenti Erasmus.
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