Questo corso è dedicato allo studio dei processi di gruppo e alla loro declinazione in ambito organizzativo. La prima parte del corso sarà centrata sullo studio dei processi di gruppo e delle relazioni intergruppi, con particolare riferimento a tematiche quali formazione dei gruppi, coesione, inclusione e identità, processi decisionali, produttività di gruppo e conflitto intergruppi. La seconda parte del corso riguarderà i processi di gruppo in ambito organizzativo. Le organizzazioni sono l'ambito ideale per lo studio delle dinamiche di gruppo, in quanto rappresentano gruppi internamente strutturati, caratterizzati da gerarchie di potere e status. L'identità professionale, inoltre, spesso gioca un ruolo importante nella definizione di sé, accanto ad altre forme di identità sociale, quali genere, etnia o nazionalità. Complessivamente, il corso si propone di far acquisire agli studenti capacità di analisi, comprensione, riflessione ed interpretazione dei processi intra- ed inter-gruppi, con particolare riferimento ai contesti organizzativi. Gli studenti acquisiranno capacità quali osservazione dei gruppi e comprensione delle loro dinamiche, padronanza delle principali teorie sui gruppi, conoscenza dei più importanti approcci allo studio dei processi di gruppo, capacità di condurre e migliorare i processi di gruppo.
Il corso, che si svolgerà in lingua italiana, coprirà le seguenti tematiche:
-formazione dei gruppi
-coesione, inclusione e identità
-influenza sociale, conformismo, obbedienza e potere
-leadership
-processi decisionali nei gruppi
-produttività dei gruppi
-conflitto e rapporti intergruppi
-identificazione con l'organizzazione ed impegno organizzativo
-livelli inclusivi di identità nelle organizzazioni
-identità intra- ed extra-organizzative
-processi di identità sociale nelle acquisizioni e nelle fusioni aziendali
-cooperazione e fiducia intra-gruppo
-relazioni tra minoranze e maggioranze in ambito organizzativo
Testi per l'esame:
Forsyth, D. R. (2014). Group dynamics (6th Ed.). Cengage Learning. Capitoli: 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14.
Hogg, M. A., & Terry, D. J. (2003). Social identity processes in organizational contexts. Psychology Press. Capitoli: 3,5,7,8,9,10,11,12,13,16,17.
(Il volume viene stampato solo su richiesta. Il tempo di stampa è di circa 5-10 giorni lavorativi, che si sommano ai tempi di spedizione - circa 30 gg; una copia è disponibile in biblioteca Frinzi)
In caso di difficoltà con la lingua inglese, gli studenti non frequentanti sono invitati a contattare la docente via email (elena.trifiletti@univr.it) per discutere il materiale di esame.
Autore | Titolo | Casa editrice | Anno | ISBN | Note |
Forsyth, D. R. | Group dynamics (6th Ed.). (Edizione 6) | Cencage Learning | 2014 | Capitoli: 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14. | |
Hogg, M. A., & Terry, D. J. | Social identity processes in organizational contexts | Psychology Press | 2003 | Capitoli: 3,5,7,8,9,10,11,12,13,16,17. |
Esame orale
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