Il presente studio è ancora in corso e ha come obiettivo la validazione della JIAS che considera la job insecurity come uno stressor con due tipi di componenti i “challenge stressors” e gli “hindrance stressors". I primi tentativi di validare la scala sono stati fatti da Peeters nel 2014 e da Charkhabi e Pasini, and De Witte nel 2015. Bazzoli, Pasini, Charkhabi, De Witte & Eastman (2017) hanno avviato la validazione della versione italiana della scala di cui questo studio rappresenta il proseguimento su un campione di lavoratori impiegati nella sanità e nei servizi. E' stata avviata la raccolta dati e a breve verranno condotte le prime analisi sulla qualità dei dati raccolti. Lo studio viene svolto in collaborazione con Hans De Witte dell'università cattolica di Leuven (Belgio).
