Diritto del lavoro (2014/2015)

Obiettivi formativi

Il corso di diritto del lavoro si propone di esaminare il diritto del lavoro in senso ampio, comprensivo della tematica delle fonti di regolazione del rapporto di lavoro prestato per il datore di lavoro privato e pubblico. Nell’ambito del corso verranno approfondite, in particolare, la disciplina giuridica del contratto individuale di lavoro e delle relazioni tra diritto del lavoro e mercato. Particolare attenzione verrà dedicata al tema della c.d. amministrazione del rapporto di lavoro e alle tipologie di rapporto di lavoro cd. flessibili anche dopo la recente riforma contenuta nella .l. 92/12 (cd. riforma Monti-Fornero) e dopo il cd. Jobs Act.

FONTI ED EVOLUZIONE STORICA DEL DIRITTO DEL LAVORO – Cenni introduttivi
RAPPORTO DI LAVORO – Il contratto di lavoro e la subordinazione - Subordinazione, autonomia, parasubordinazione; articolo 2094 e ss. del cc; le collaborazioni a progetto. I poteri del datore di lavoro, i doveri e diritti del lavoratore (mansioni, orario, riposi, ferie). La retribuzione. Le sospensioni del rapporto di lavoro.
Il lavoro delle donne e dei minori. Costituzione ed estinzione del rapporto di lavoro. Il licenziamento individuale. Lavori “atipici” o non standard. I licenziamenti collettivi e le crisi d’azienda.

L’esame si svolge in forma orale e/o scritta con modalità differenziate per studenti frequentanti e non frequentanti. Il programma del corso per gli studenti frequentanti verrà presentato con l’avvio delle lezioni del corso. Per gli studenti frequentanti è prevista una prova scritta al termine delle lezioni.