Arianna Costantini

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Pic2, 20 febbraio 2020
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Non presente dal
26 dicembre 2021
Note
 
Curriculum

Arianna Costantini ha conseguito il titolo di Dottore di Ricerca in Scienze Umane - Psicologia presso l'Università di Verona nel maggio 2020.
Dal 2016 è stata visiting PhD student presso lo Human Performance Management Group, Eindhoven University of Technology, Eindhoven, the Netherlands.

I suoi principali interessi di ricerca sono:

  • Job Design & Future of Work
  • Healthy Work & Thriving at Work
  • Interventions & Policy-Making for People Development


Le sue pubblicazioni si collocano prevalentemente su riviste scientifiche internazionali referate, quali Applied Psychology, Current Psychology, Personality and Individual Differences, Frontiers in Psychology, Journal of Personnel Psychology, oltre a capitoli di libro su volumi indicizzati ISI Web of Science.
É reviewer per importanti riviste scientifiche internazionali nel settore della psicologia applicata, fra cui European Journal of Work and Organizational Psychology, Applied Psychology, Human Resource Management, Journal of Occupational and Organizational Psychology. 

Insegnamenti

Insegnamenti attivi nel periodo selezionato: 1.
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Corso Nome Crediti totali Online Crediti del docente Moduli svolti da questo docente
Laurea magistrale in Scienze infermieristiche e ostetriche - Trento Metodologie di teamworking e di tutorship nelle reti professionali (2022/2023)   8    2  STRUMENTI DI CHANGE MANAGEMENT

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Gruppi di ricerca

APRESO - Applied Research in Society and Organizations
APRESO (Applied Research in Society and Organizations) è il nome di un gruppo di ricercatori e professionisti che si occupa di condurre indagini e interventi in ambito sociale e di psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Per quanto riguarda l’ambito sociale, i membri APRESO trattano, ad esempio, dinamiche di cooperazione e competizione, comportamenti auto-centrati (egoistici) ed etero-centrati (altruistici), il fenomeno del volontariato e l’innovazione sociale. Per quanto riguarda la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, i membri APRESO trattano, ad esempio, temi relativi all’apprendimento e alla formazione, differenze tra diversi ruoli professionali, la socializzazione lavorativa e l’innovazione organizzativa. APRESO adotta un approccio scientist-practitioner in cui la ricerca si fa orientare da esigenze pratiche e gli interventi vengono progettati sulla base dei modelli che hanno ottenuto un sostegno empirico valido e attendibile. Infine, APRESO si avvale di approcci sia qualitativi che quantitativi, nonché di mixed methods, per condurre ricerche e attuare interventi, annettendo al proprio interno studiosi provenienti dai vari ambiti della ricerca lavorativa e sociale.
Progetti
Titolo Data inizio
Employability and Career Decision Making 15/01/20
NOTECHS and human factor 07/05/19
Proactive interventions at work 15/10/18
A goal orientation process-model: Grit, Resilience and Recovery 01/12/16
The role of decision-making processes and individual differences in the JD-R model 15/10/15
Interventions to improve wellbeing at work: the FAMILY approach 03/04/15
Lifelong learning: organizational training and vocational training 15/01/15
Social simulations and prosocial behavior 15/09/14
Decision-making and individual differences 01/07/12




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