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Authors:

Tomietto, Marco

Title:

Antecedenti ed esiti della socializzazione organizzativa nell'infermiere neo-assunto: costruzione e verifica di un modello.

Year:

2014

Type of item:

Doctoral Thesis

Tipologia ANVUR:

Altro

Language:

Italiano

Keyword:

nursing; new-comer nurse; organizational socialization; turnover; patient safety

Abstract (italian):

Introduzione Definizione del problema L’intenzione di turnover nei primi tre anni di professione infermieristica aumenta dal 17.7% del primo anno, al 46.3% del terzo anno (Cho, Lee, Mark, & Yun, 2012), fino anche a percentuali del 65% (Whitehead et al., 2013). Mentre è largamente studiato l’effetto dello “shock da realtà” (Duchscher, 2009) e di programmi specifici di inserimento lavorativo in queste dinamiche (Beecroft et al., 2006), rimane da approfondire il ruolo più ampio della socializzazione organizzativa sugli esiti organizzativi distali in ambito sanitario e nella popolazione infermieristica in particolare. Riferimenti teorici La socializzazione organizzativa è il processo attraverso il quale una persona acquisisce le conoscenze necessarie, gli atteggiamenti e i comportamenti per integrarsi nella vita organizzativa di una data organizzazione e per esserne un membro effettivo (Van Maanen & Schein, 1979). Il processo si basa su un’interazione individuo-organizzazione in cui la persona intraprende un processo di adattamento che favorisce la sua integrazione nel nuovo ambiente e l’attribuzione di senso nella sua attività (Ashford & Black, 1996; Feldman, 1977). Dall’altra parte, l’organizzazione si adopera alla trasmissione di attitudini, comportamenti e conoscenze necessarie alla partecipazione efficace alle attività produttive e alla stabilizzazione del neo-assunto al suo interno (Nicholson & West, 1989; Van Maanen & Schein, 1979). La ricerca in questo ambito ha adottato prevalentemente l’approccio di Van Maanen e Schein (1979); solo recentemente è stato rilevato che, dopo oltre 20 anni di ricerca, entro questo modello non è stato possibile andare oltre l’affermazione che le tattiche istituzionali producono migliori esiti di quelle individuali (Saks & Gruman, 2012). Questo studio propone pertanto un modello teorico basato sui contenuti specifici della socializzazione organizzativa, i cui antecedenti ed esiti sono stati organizzati nelle fasi che compongono il processo. Il modello generale integra quindi l’approccio per contenuti di Taormina (1994, 2004) con quello per fasi di Feldman (1977) e si pone in linea con gli sviluppi teorici che sono stati pubblicati nel corso di svolgimento dello studio (Wanberg, 2012). Metodi Obiettivo generale L’obiettivo generale dello studio era quello di verificare l’impatto degli antecedenti della socializzazione organizzativa nella fase anticipatoria e di accomodamento sui contenuti della socializzazione organizzativa e di verificare l’impatto di questi ultimi sugli esiti distali del processo. Campione Sono stati reclutati 259 infermieri ospedalieri assunti da meno di 5 anni. Il 79.9% (207/259) del campione era di genere femminile e il 20.1% (52/259) di genere maschile. L’età media era di 32.1 anni (mediana 29, DS 8.0, min 22, max 57), il tempo medio di assunzione nel reparto era di 1.9 anni (mediana 2, DS 1.7, min 1, max 5). Disegno di studio Lo studio era di tipo trasversale e multicentrico, hanno partecipato infermieri di 18 Regioni Italiane. Strumenti di raccolta dati Sono stati utilizzati strumenti standardizzati e validati in letteratura. Gli strumenti sono stati adattati al contesto sanitario italiano e organizzati in un questionario, sottoposto a prova pilota mediante intervista cognitiva. Procedure di raccolta dati La somministrazione del questionario è avvenuta in forma cartacea ed elettronica in base ai criteri di gestione delle survey miste (Dillman et al., 2009). Procedure di analisi dei dati Sono stati effettuati i trattamenti preliminari dei dati (normalità multivariata, trattamento dei dati mancanti, collinearità, verifica dei bias) per poi procedere alla verifica dei modelli di misura degli strumenti utilizzati. Le ipotesi sono state verificate con i modelli di equazioni strutturali e analisi di regressione. Risultati I contenuti della socializzazione organizzativa sono tutti in relazione con gli ante

Product ID:

80245

Handle IRIS:

11562/693164

Deposited On:

March 23, 2014

Last Modified:

November 4, 2022

Bibliographic citation:

Tomietto, Marco, Antecedenti ed esiti della socializzazione organizzativa nell'infermiere neo-assunto: costruzione e verifica di un modello.

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