ICARO's è stato progettato per studiare gli antecedenti e gli esiti del processo di socializzazione organizzativa nell'infermiere neo-assunto in ambito ospedaliero.
I primi anni di professione infermieristica sono infatti i più instabili per intenzione di turnover e i più critici per lo sviluppo di padronanza delle competenze.
Sono molti gli antecedenti a livello individuale, di gruppo e organizzativo che possono determinare il successo dell'inserimento lavorativo. Il progetto si propone di identificare i fattori su cui intervenire per favorire questo successo.
