Andrea Ceschi

p,  23 febbraio 2019
Qualifica
Professore associato
Settore disciplinare
PSIC-03/B - Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
Settore di Ricerca (ERC-2024)
SH4_2 - Personality and social cognition; emotion

SH4_7 - Reasoning, decision-making; intelligence

Settore di Ricerca (ERC)
SH1_10 - Management; organisational behaviour; operations management

SH4_2 - Personality and social cognition; emotion

SH4_7 - Reasoning, decision-making; intelligence

Telefono
+39 045 802 8137
E-mail
andrea|ceschi*univr|it <== Sostituire il carattere | con . e il carattere * con @ per avere indirizzo email corretto.
Pagina Web personale
http://www.andre4ceschi.com

Orario di ricevimento

lunedì, Ore 12.00 - 12.30,   Palazzo di Lettere, piano Terra, stanza T.07

Il ricevimento è fissato il lunedì alle ore 12.00 e va concordato col docente scrivendo all'indirizzo andrea.ceschi@univr.it 
Nell'email dovrà essere specificato in modo dettagliato il motivo della richiesta di ricevimento e la modalità preferita: in presenza o via zoom: https://univr.zoom.us/j/3493331610 passcode:3493331610
Per maggiori informazioni sulla stesura della tesi e sulle modalità di discussione si prega di leggere attentamente la presente guida: https://www.notion.so/apresounivr/Guida-tesi-35dd0a0431164701a4ea26f921d3be17?pvs=4

Curriculum
  • pdf   CV_ENG   (pdf, en, 962 KB, 19/04/24)
  • pdf   CV_ITA   (pdf, it, 1005 KB, 19/04/24)

Professore Associato in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (M-PSI/06) presso il Dipartimento di Scienze Umane dell’Università degli Studi di Verona. I miei interessi di ricerca riguardano: lo studio dei comportamenti organizzativi, il ruolo delle differenze individuali nei processi decisionali applicati ai contesti lavorativi, e le dinamiche sociali nell'ambito della psicologia applicata. Nel campo della ricerca di base, i miei studi approfondiscono il ruolo degli antecedenti disposizionali (e.g., Personality traits, Risk attitudes, etc.) nei modelli organizzativi classici (e.g., Job Demands-Resources model, Effort-Reward model, etc.). L’attività di ricerca applicata si sviluppa nella definizione di interventi di formazione e di politiche attive per migliorare i processi decisionali, il benessere organizzativo e la prestazione lavorativa. Infine, nella ricerca industriale, il mio contributo riguarda l’integrazione di teorie cognitive e comportamentali (e.g., Theory of Planned Behavior, Prospect theory, etc.) nella progettazione di modelli predittivi - basati su agenti - del comportamento sociale e organizzativo. 

Insegnamenti

Insegnamenti attivi nel periodo selezionato: 27.
Clicca sull'insegnamento per vedere orari e dettagli del corso.

Corso Nome Crediti totali Online Crediti del docente Moduli svolti da questo docente
Laurea in Scienze della comunicazione [L-20] Psicologia del lavoro (i) (2024/2025)   6  eLearning
Laurea magistrale in Editoria e giornalismo [LM-19] Psicologia delle organizzazioni e comunicazione pubblicitaria (m) (2024/2025)   12  eLearning 12 
Laurea magistrale in Psicologia per la formazione [LM-51] Teorie e tecniche dell'intervento psicologico in azienda (2024/2025)   9  eLearning (Esercitazione)
Laurea in Scienze psicologiche per la formazione [L-24] Laboratorio di introduzione allo sviluppo di progetti europei finanziati (Project Life Cycle) (2023/2024)   1  eLearning
Laurea magistrale in Psicologia per la formazione [LM-51] Laboratorio di tecniche psicologiche per la gestione delle risorse umane (2023/2024)   1  eLearning
Dottorato in Scienze Umane Mastering your path: Ph.D.’s career (2023/2024)   1  eLearning
Laurea in Scienze della comunicazione [L-20] Psicologia del lavoro (i) (2023/2024)   6  eLearning
Laurea magistrale in Editoria e giornalismo [LM-19] Psicologia delle organizzazioni e comunicazione pubblicitaria (m) (2023/2024)   12  eLearning 12 
Laurea magistrale in Psicologia per la formazione [LM-51] Teorie e tecniche dell'intervento psicologico in azienda (2023/2024)   9  eLearning (Esercitazione)
Laurea magistrale in Psicologia per la formazione [LM-51] Human Resources Functions (2022/2023)   2  eLearning
Laurea magistrale in Psicologia per la formazione [LM-51] Psicologia della formazione continua (2022/2023)   12   
Laurea in Scienze della comunicazione [L-20] Psicologia del lavoro (i) (2022/2023)   6  eLearning
Laurea magistrale in Editoria e giornalismo [LM-19] Psicologia delle organizzazioni e comunicazione pubblicitaria (m) (2022/2023)   12  eLearning 12 
Laurea magistrale in Psicologia per la formazione [LM-51] Psicologia della formazione continua (2021/2022)   12  eLearning
Laurea in Scienze della comunicazione [L-20] Psicologia del lavoro (i) (2021/2022)   6  eLearning
Laurea magistrale in Editoria e giornalismo [LM-19] Psicologia delle organizzazioni e comunicazione pubblicitaria (m) (2021/2022)   12  eLearning 12 
Laurea magistrale in Psicologia per la formazione [LM-51] Psicologia della formazione continua (2020/2021)   12  eLearning
Laurea in Scienze della comunicazione [L-20] Psicologia del lavoro (i) (2020/2021)   6  eLearning
Laurea magistrale in Editoria e giornalismo [LM-19] Psicologia delle organizzazioni e comunicazione pubblicitaria (m) (2020/2021)   12  eLearning
Laurea magistrale in Psicologia per la formazione [LM-51] Psicologia della formazione continua (2019/2020)   12   
Laurea in Scienze della comunicazione [L-20] Psicologia del lavoro sc (p) (2019/2020)   6  eLearning
Laurea magistrale in Editoria e giornalismo [LM-19] Psicologia delle organizzazioni e comunicazione pubblicitaria (m) (2019/2020)   12  eLearning
Laurea magistrale in Psicologia per la formazione [LM-51] Psicologia della formazione continua (2018/2019)   12   
Laurea in Scienze della comunicazione [L-20] Psicologia del lavoro sc (p) (2018/2019)   6  eLearning
Laurea magistrale in Editoria e giornalismo [LM-19] Psicologia delle organizzazioni e comunicazione pubblicitaria (m) (2018/2019)   12   
Laurea in Scienze della comunicazione [L-20] Psicologia del lavoro sc (p) (2017/2018)   6  eLearning
Laurea in Scienze della comunicazione [L-20] Psicologia del lavoro sc (p) (2016/2017)   6  eLearning

Di seguito sono elencati gli eventi e gli insegnamenti di Terza Missione collegati al docente:

  • Eventi di Terza Missione: eventi di Public Engagement e Formazione Continua.
  • Insegnamenti di Terza Missione: insegnamenti che fanno parte di Corsi di Studio come Corsi di formazione continua, Corsi di perfezionamento e aggiornamento professionale, Corsi di perfezionamento, Master e Scuole di specializzazione.

Gruppi di ricerca

APRESO - Applied Research in Society and Organizations
APRESO (Applied Research in Society and Organizations) è il nome di un gruppo di ricercatori e professionisti che si occupa di condurre indagini e interventi in ambito sociale e di psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Per quanto riguarda l’ambito sociale, i membri APRESO trattano, ad esempio, dinamiche di cooperazione e competizione, comportamenti auto-centrati (egoistici) ed etero-centrati (altruistici), il fenomeno del volontariato e l’innovazione sociale. Per quanto riguarda la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, i membri APRESO trattano, ad esempio, temi relativi all’apprendimento e alla formazione, differenze tra diversi ruoli professionali, la socializzazione lavorativa e l’innovazione organizzativa. APRESO adotta un approccio scientist-practitioner in cui la ricerca si fa orientare da esigenze pratiche e gli interventi vengono progettati sulla base dei modelli che hanno ottenuto un sostegno empirico valido e attendibile. Infine, APRESO si avvale di approcci sia qualitativi che quantitativi, nonché di mixed methods, per condurre ricerche e attuare interventi, annettendo al proprio interno studiosi provenienti dai vari ambiti della ricerca lavorativa e sociale.
Competenze
Argomento Descrizione Area di ricerca
Applied psychology Applied psychology is defined as a branch of psychology that seek to apply psychological principles to practical problems of education or industry. It encompasses the psychological specialties that seek to understand and directly intervene in the lives of individuals and organizations. Formazione e organizzazioni
Psychology, Applied
Decision-making and individual differences Decision-Making considers how people make choices, including choices between complex options, and choices involving risk and time. It is an interdisciplinary discipline dedicated to the study of normative and prescriptive theories of judgments and decisions in relation to individual differences. Formazione e organizzazioni
Psychology, Multidisciplinary
Organizational behavior and social dynamics Organizational studies concern the investigation of social phenomena and organizations on many scales, ranging from individual actors to the largest groupings through the medium of computation. Formazione e organizzazioni
work and organizational psychology
Progetti
Titolo Data inizio
Giovani Energie 04/03/24
PARI – Innovative Network Projects and Actions for Gender Equality and Balance 15/11/23
Erasmus+ 2022 KA Switchoff 01/12/22
Erasmus+ 2022 KA2 AI Pioneers 01/01/22
Safety Takes Flight - SPISAL ULSS 9 07/07/21
Erasmus+ 2020 KA3 Nerdvet 01/10/20
The Employability and Fragile Literacies (E-FraLit) 01/01/20
Erasmus+ 2019 KA2 TACCLE AI 01/10/19
Workplace well-being 03/04/15
Erasmus+ 2015 KA2 Smart Practice 01/01/15




Presidente

Andrea Ceschi
Carica Organo collegiale
componente Collegio Didattico di Psicologia per la Formazione - Dipartimento Scienze Umane
Collegio Didattico di Scienze della comunicazione - Dipartimento Culture e Civiltà
Comitato Scientifico del Corso di aggiornamento professionale in Operatore esperto del mercato del lavoro ed employability assessment specialist - Dipartimento Scienze Umane
Comitato Scientifico del Corso di aggiornamento professionale in Smart and remote working HR Specialist: Esperto di processi cognitivi e organizzativi di lavoro agile - Dipartimento Scienze Umane
Comitato Scientifico del Corso di perfezionamento e aggiornamento in Training project specialist | Esperto in progettazione finanziata regionale e nazionale - Dipartimento Scienze Umane
Comitato Scientifico del Corso di Perfezionamento e aggiornamento professionale in Corso avanzato per "Operatore esperto del mercato del lavoro ed employability assessment specialist nelle organizzazioni" - Dipartimento Scienze Umane
Comitato Scientifico del Corso di Perfezionamento e Aggiornamento Professionale in Gestione delle risorse umane - Dipartimento Scienze Umane
Comitato Scientifico del Corso di Perfezionamento e aggiornamento professionale in Organizational counselor e well-being strategist - Dipartimento Scienze Umane
Comitato Scientifico del Corso di perfezionamento e aggiornamento professionale in Project designer Esperto in progettazione finanziata regionale e nazionale - Dipartimento Scienze Umane
Comitato Scientifico del Corso di Perfezionamento e Aggiornamento Professionale in Research based practices in organizations - Dipartimento Scienze Umane
Comitato Scientifico del Corso di perfezionamento in Aviation psychological health specialist - Dipartimento Scienze Umane
Comitato Scientifico del Master in Specialista del mercato del lavoro ed employability assessment manager - Dipartimento Scienze Umane
Comitato Tecnico del Corso di Perfezionamento e Aggiornamento Professionale in Gestione delle risorse umane - Dipartimento Scienze Umane
Comitato Tecnico del Corso di Perfezionamento e Aggiornamento Professionale in Research based practices in organizations - Dipartimento Scienze Umane
componente Commissione Politica della Ricerca - Dipartimento Scienze Umane
associato Consiglio del Dipartimento di Scienze Umane - Dipartimento Scienze Umane

Organizzazione

Strutture del Dipartimento

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