La Job Insecurity Appraisal Scale (JIAS). Ulteriori passi verso la validazione della versione italiana della scala.

Starting date
June 1, 2017
Duration (months)
36
Departments
Human Sciences
Managers or local contacts
Pasini Margherita
Keyword
job insecurity, hindrance, challenge, wellbeing

Il presente studio è ancora in corso e ha come obiettivo la validazione della JIAS che considera la job insecurity come uno stressor con due tipi di componenti i “challenge stressors” e gli “hindrance stressors". I primi tentativi di validare la scala sono stati fatti da Peeters nel 2014 e da Charkhabi e Pasini, and De Witte nel 2015. Bazzoli, Pasini, Charkhabi, De Witte & Eastman (2017) hanno avviato la validazione della versione italiana della scala di cui questo studio rappresenta il proseguimento su un campione di lavoratori impiegati nella sanità e nei servizi. E' stata avviata la raccolta dati e a breve verranno condotte le prime analisi sulla qualità dei dati raccolti. Lo studio viene svolto in collaborazione con Hans De Witte dell'università cattolica di Leuven (Belgio).
 

Project participants

Margherita Brondino
Temporary Assistant Professor
Margherita Pasini
Associate Professor

Collaboratori esterni

Hans De Witte
Università cattolica di Louven Psychology
Research areas involved in the project
Formazione e organizzazioni
work and organizational psychology

Activities

Research facilities