Arianna Costantini

AC,  18 maggio 2018
Qualifica
Professore a contratto
Settore disciplinare
M-PSI/06 - PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Settore di Ricerca (ERC)
BF636-637 - Applied psychology

445 - BEHAVIOURAL SCIENCES

SH1_10 - Management; organisational behaviour; operations management

- Psychology

Telefono
+39 045 802 8140
E-mail
arianna|costantini*univr|it <== Sostituire il carattere | con . e il carattere * con @ per avere indirizzo email corretto.
Curriculum

I am a Ph.D. Candidate in Human Sciences, with a specialization in Work and Organizational Psychology at Verona University.
My primary research interest lies in the study of the processes and dynamics of the antecedents of proactive behaviors in the workplace, i.e. job crafting, and on the effects of workplace interventions aiming at sustaining employee empowerment and positive proactive behaviors.
In my research, I make use of latent change score models, growth mixture models, and multilevel modeling to understand the role of time in influencing cognitive and contextual factors related to employee behaviors. I also conduct behavior change interventions -quasi-experimental research designs, with motivational and/or implementation interventions- in working contexts to sustain employees’ self-management of their own work characteristics.

Insegnamenti

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Gruppi di ricerca

APRESO - Applied Research in Society and Organizations
APRESO (Applied Research in Society and Organizations) è il nome di un gruppo di ricercatori e professionisti che si occupa di condurre indagini e interventi in ambito sociale e di psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Per quanto riguarda l’ambito sociale, i membri APRESO trattano, ad esempio, dinamiche di cooperazione e competizione, comportamenti auto-centrati (egoistici) ed etero-centrati (altruistici), il fenomeno del volontariato e l’innovazione sociale. Per quanto riguarda la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, i membri APRESO trattano, ad esempio, temi relativi all’apprendimento e alla formazione, differenze tra diversi ruoli professionali, la socializzazione lavorativa e l’innovazione organizzativa. APRESO adotta un approccio scientist-practitioner in cui la ricerca si fa orientare da esigenze pratiche e gli interventi vengono progettati sulla base dei modelli che hanno ottenuto un sostegno empirico valido e attendibile. Infine, APRESO si avvale di approcci sia qualitativi che quantitativi, nonché di mixed methods, per condurre ricerche e attuare interventi, annettendo al proprio interno studiosi provenienti dai vari ambiti della ricerca lavorativa e sociale.
Progetti
Titolo Data inizio
The role of decision-making processes and individual differences in the JD-R model 15/10/15
Interventions to improve wellbeing at work: the FAMILY approach 03/04/15
Social simulations and organizational behavior 15/09/14
Heuristics and biases (H&B), risk behaviors and individual differences 01/07/12





Altri incarichi
Arianna Costantini
Carica Organo collegiale
rappresentante studenti Consiglio del Dipartimento di Scienze Umane - Dipartimento Scienze Umane

Organizzazione

Strutture del Dipartimento